| · 基本信息 | |
| 姓 名：梁旭 | 性 別：女 |
| 出生日期：1995-02-07 | 民 族：漢 |
| 戶 籍：遼寧省凌源市 | 身 高：166.0cm |
| 婚姻狀況：未婚 | 體 重：50kg |
| 畢業(yè)院校：長春大學(xué) | 學(xué) 歷：本科 |
| 政治面貌：群眾 | 專 業(yè)：行政管理_工商管理 |
| 第二專業(yè)：_ | 畢業(yè)時間：2022-07-07 |
| 現(xiàn)有職稱：高級 | 現(xiàn)所地點：遼寧省沈陽市 |
| 人才類型：普通求職 | 工作年限：6年 |
| · 求職意向 | |
| 應(yīng)聘職能類型：經(jīng)營/管理類 | 求職類型：普通求職 |
| 月薪要求：6500.00 | 具體職位一：行政/人事類 |
| 具體職位二：經(jīng)營/管理類 | 具體職位三：工業(yè)/工廠類 |
| 可到職日期：一個星期 | |
| · 特長 | |
| 計算機(jī)能力：良好 | 普通話程度：標(biāo)準(zhǔn) |
| 外語語種：英語 | 外語水平：一般 |
| 外語等級：無 | 駕照類型：C |
| · 工作經(jīng)歷 | |
| 1、2021.9至今 上海恩太設(shè)備技術(shù)有限公司 綜管科科長 崗位職責(zé)：1、建廠（獨棟廠區(qū)1000余平）：（1）與總部對接，在沈陽建立辦事處—到建立工廠，從前期的裝修方案到后期整個工廠正式運(yùn)行。（2）生產(chǎn)車間的安全管理體系的建立和實施，消防的部署安排；（3）公司組織架構(gòu)的搭建，人員的引進(jìn)；（4）公司所有規(guī)章制度的建立，實施；（5）公司費(fèi)用的把控；（6）營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記等相關(guān)事宜的辦理和后期維護(hù)。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促各部門的工作，承上啟下，并與總部進(jìn)行工作對接，下達(dá)指令。 3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、后期板塊 2020.10-2021.9 遼寧卓展 總助 職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、歸檔以及各部門1年2次的固定資產(chǎn)管理、盤點工作。（17個部門、6位領(lǐng)導(dǎo)），以及領(lǐng)導(dǎo)的日常文件擬訂。 2、負(fù)責(zé)公司會議的籌劃自己會務(wù)安排工作，完成重要會議整理以及督促相關(guān)部門落實執(zhí)行，并向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋。（1周固定7場會議） 3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶、總裁到訪的接待以及各領(lǐng)導(dǎo)出差事宜安排；并做好與政府的對接工作。 4、負(fù)責(zé)公司各部門行政費(fèi)用的每月、每季度、全年的把控，完成財務(wù)預(yù)算，預(yù)算費(fèi)用同比節(jié)省10%～20%。 5、協(xié)助人事部完成人員招聘、入離職、開展員工培訓(xùn)、調(diào)整公司組織架構(gòu)等相關(guān)工作。 6、協(xié)助企劃部做好公司的大小型活動。例如員工團(tuán)建、年會、商場店慶等活動。（累計開展活動7余次） 部門：行政部 2018-2020.10 沈陽空港配餐有限公司 綜合業(yè)務(wù)部主管 職責(zé)：1、制度板塊：對公司行政規(guī)章制度、人事制度進(jìn)行改革修訂，并下發(fā)執(zhí)行，并不斷完善2大體系。 2、資產(chǎn)板塊：全面負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、五金、勞保等庫管工作，一年4次盤點，每月1次采購計劃（累計開發(fā)近23家供應(yīng)商，同比為公司節(jié)約費(fèi)用約7萬元）。 3、文書板塊：負(fù)責(zé)公司對外發(fā)文的撰寫、領(lǐng)導(dǎo)工作材料以及公司其他對外材料的擬訂，每月約5個材料，2個PPT。 4、人事板塊：擬訂招聘信息，及時發(fā)布招聘網(wǎng)站，并邀約面試入職，進(jìn)行背調(diào)等工作。累計篩選簡歷近200份，成功入職約30人。 5、培訓(xùn)板塊：制定員工培訓(xùn)計劃，組織安排員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，及時跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，累計開展培訓(xùn)約15場。 6、對員工檔案，公司設(shè)備檔案的存放、借閱進(jìn)行管理把控，確保檔案管理出錯率為0。 7、負(fù)責(zé)組織策劃員工生日會、團(tuán)建、年會等等公司大小型文體活動，并擔(dān)任活動主持。累計組織活動10余次。 部門：綜合業(yè)務(wù)部 匯報對象：綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理 下屬人數(shù)：6 主要業(yè)績：創(chuàng)建公司非航微營銷模式以及流程，在同事的協(xié)助下為公司創(chuàng)收15萬元。 離職原因：個人原因 | |
| · 教育背景 | |
| · 教育背景 | |
| · 培訓(xùn)經(jīng)歷 | |
| 人力資源二級 職業(yè)溝通能力B級 普通話二級甲等 C1駕駛證 | |
| · 自我評價 | |
| 1、具備2年國有控股單位工作經(jīng)驗以及我1年外資企業(yè)工作經(jīng)驗。 2、熟悉人事六大模塊，善于招聘與配置，員工培訓(xùn)。 3、精通辦公軟件，善于PPT和企業(yè)文化制作，公文以及新聞稿撰寫。 4、善于公司管理體系與制度建設(shè)，在行政、人事制度規(guī)范管理方面有相應(yīng)的工作經(jīng)驗。 5、有制造型工廠建廠經(jīng)驗。 | |
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